Wynagrodzenia „pod stołem” – Polski Ład – projekt zmian podatkowych
26 lipca 2021 r. przedstawiony został projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw : https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12349409
Przepisy uszczelniające, które mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2022 roku przewidują sankcje dla pracodawców za „płacenie pracownikom pod stołem” oraz zwiększają ochronę pracownikom.
Wynagrodzenia „pod stołem”
W przypadku zgłoszenia przez pracownika do Krajowej Administracji Skarbowej lub Państwowej Inspekcji Pracy, otrzymywania części wynagrodzenia „pod stołem” to firma pokryje koszty podatkowo-składkowe:
- firma zapłaci z własnej kieszeni zaległe podatki,
- firma zapłaci składki do ZUS,
- firma zapłaci dodatkową karę w wysokości podatku od minimalnego wynagrodzenia,
- ujawnione wynagrodzenie i składki nie będą stanowiły kosztów podatkowych dla przedsiębiorcy,
- pracownik nie poniesie konsekwencji sankcyjnych.
Praca „na czarno”
W przypadku zatrudnienia „na czarno” :
- miesięcznym przychodem przedsiębiorcy będzie kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia,
- pracodawca będzie obowiązany do zapłaty składek ZUS od tego wynagrodzenia,
- ujawnione wynagrodzenie i składki nie będą stanowiły kosztów podatkowych,
- przychody pracownika z tytułu nielegalnego zatrudnienia będą zwolnione z podatku,
- pracownik nie poniesie konsekwencji sankcyjnych.
Obecnie ujawnienie przypadków zatrudnienia bez umowy lub wypłacenia części pensji pod stołem nie zwalnia zarobkującego w ten sposób z rozliczenia PIT. Po zmianach obciążenia te przejmie w całości pracodawca.
Przewiduje się, że zmiany zostaną uchwalone w październiku, a zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2022. Będziemy o tym informować na bieżąco.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej – skontaktuj się z nami. Przekonaj się, że księgowość może być kompleksową usługą, która pozwoli Ci na prowadzenie biznesu. Napisz do nas lub umów się na konsultację. Zapraszamy!.
